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社長挨拶

人が熱くなるとき、組織がぐんと成長する。そこに知恵を絞り抜く集団です。 | 代表取締役 小椋 賀寿夫

「どうやったら、部下たちが熱くなってくれるだろう」。採用をお手伝いしたあるお客様から、私にこんな相談がありました。私たちの得意分野は、まさにこの“採用から入社後までを通して、人と組織を熱くする取り組み”です。

組織を立ち上げて以来、採用支援を出発点としてきた私たちは、お客様のもとへ入社した方がいきいきと働く姿を数多く目の当たりにしてきました。そして、採用活動でリクルーター(採用時に人事担当者以外で学生とコンタクトを取る社員)をしていた方が経営や管理職の座につき、組織をマネジメントする立場でご活躍されるようになる。すると今度は「どう人を熱くして、組織をつくりあげていくか」というご相談が多く聞こえてくる。そんなとき、私たちは研修という手法で“人を熱くする”方法に知恵を絞ります。ですから、一度おつき合いするお客様とは、長く成長をともにすることが多いんですね。深い理解があってこそ、オンリーワンのいい採用活動、研修ができると思っています。

私たちのご提供するサービスは、100社100様の提案です。メディアに頼り切った採用手法ではなく、採用市場と企業分析から編み出す独自の採用手法を考える。研修であれば、一般的な基礎力を身につけるだけでなく、目的に応じて、研修が終わった瞬間から活用できる “実”のある研修をつくる。オーダーメイドの手法に知恵を絞り、成果を出していく。これが私たちの仕事の価値だと思っています。

「どう採用するのか?」「どう人と組織を熱くするのか?」
こんな課題にお客様と一緒にとことん考え抜き、成長の一助となれれば幸いです。

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ご回答はできるだけ速やかに行いますが、内容によってはお時間をいただく場合がございます。

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