理工系採用ノウハウ

理系学生の採用を成功させるには、“理系ならでは”の採用設計が欠かせません。彼・彼女たちは自身の専攻分野と就職先との関係をどう見ているのか。試験や研究室への配属、学会での発表や卒業研究など、多忙を極める彼らのスケジュールはどうなっているのか。そもそも彼らがどれくらいの割合で進学、もしくは就職するのか。

理系学生のほとんどが、「専攻が活かせるか」という観点で企業選びを始めます。しかし、研究や学会発表の準備などと並行して就職活動を行うことも多く、十分な情報収集ができないがために、専攻と仕事の関係性を見いだせない学生が多いことも事実です。

したがって、理系学生を集めるためには、専攻で学んでいることが自社の仕事にどれだけ結び付いているのかをわかりやすくイメージしてもらうことが重要となります。

5つのうち1つはすでにお話ししたとおり、「専攻が活かせるか」ということ。理系学生はその軸でまず、就職活動をスタートさせることになります。そして就活が進むにつれて、以下の４つの要素を加味しながら、企業選びを進めていきます。

その4つとは、「技術力」・「プロダクト(製品)」・「会社環境」、そして「社会への影響力」。どこまでも自身のスキルアップを図りたい、いいモノを作って世の中にいい影響を与えたいという、技術者ならではの気持ちに沿った説明会や選考の設計が効果的です。