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Case.1 当社採用チームの「4人目」として、とても頼りにしています。/リンテック株式会社 人事部 主任 藤永 壮一郎 様

リンテック株式会社様は、モノとモノを「つなぐ」粘着素材分野のリーディングカンパニーです。シール・ラベル用の粘着紙・粘着フィルムをはじめ、屋外サイン、ディスプレー用素材や内装材などの粘着シート、スマートフォン用光学機能性フィルム、半導体関連テープなどの各種粘着製品の開発、製造、販売を行っています。独自の「粘接着技術」や「シート技術」でさまざまな製品に組み込まれる素材を開発し、世の中に新しい価値を生み出しています。

業界屈指の技術力を誇るリンテック株式会社様には、入社を希望する学生から多くのエントリーがあります。アドバHRSでは、その応募者を管理するシステムの操作代行をはじめとするアウトソーシング業務を一手に担っており、円滑で細やかな採用活動を全面的にサポートしています。

リンテック株式会社企業情報

従業員数 連結:4,270人 単体:2,552人(2013年3月31日現在)
所在地 〒173-0001 東京都板橋区本町23-23
事業内容 粘着素材、粘着関連機器、特殊紙、剥離紙・剥離フィルムなどの開発・製造・販売
採用目標 38名(2013年度)

なぜアドバHRSを選んだのですか?

当社の求める条件をすべて満たしていたのが、アドバHRSさんでした。以前は他社に同様のアウトソーシングを依頼していたのですが、マンパワー不足でキャパシティがオーバー。メール配信が遅れたり、パンフレットの発送が滞ってしまうというトラブルがありました。
次年度は別の会社を検討しようという話が人事部内で出ていた頃、ちょうどアドバHRSの営業担当さんから電話をいただき、ご提案いただくことになりました。
パートナー選びのポイントは、コスト面、管理システムに知見があるかどうか、そして何より当社からの細かな要望に対応できる体制が整っているかどうか。
それら3つの条件を踏まえて3社から提案を受けたところ、すべてを満たしていたのがアドバHRSさんだったというわけです。なかでも決め手となったのは、当社専任のシステム管理担当者を用意してくださったこと。当社は文系・理系でそれぞれ異なるアプローチを行っており、採用担当も別々。ひとつの会社ですが要望はまるで別会社のように異なり、2社分相当のフォローが求められるため、専任担当をつけてくださるという手厚い提案は非常に心強かったです。

どんなサービスを提案されましたか?

採用業務のアウトソーシング化をご提案いただき、2011年度から導入しています。2013年度は就職情報サイトの応募者管理システムの操作代行やエントリー者の職種ごとの振り分け、自社説明会や選考会の日程・合否連絡、全エントリー者へのパンフレット送付代行、エントリー数や説明会参加人数推移などのデータ抽出を依頼しました。アウトソーシング期間は12月から6月までの半年間で、毎年10月頃から次年度採用活動の準備を始めています。準備期間には専任担当者と対面で打ち合わせを行っており、システム内でできることとできないことをその場で判断し、すぐに答えてくれるため、毎回スムーズに話を進めることができます。
選考が始まると全国の選考会場を飛び回る日々が続き、限られた日、限られた時間しか本社に戻ることができません。こういった採用活動のピーク時に関しても、いつもこちらからお願いした期日通りに各選考会の予約者リストなどの資料を用意してくださるため、全国行脚前の準備にかける時間を大幅に省くことができるようになりました。

実際おつきあいしてみてどうでしたか?

最大のメリットは、情報のとりまとめの早さです。どの職種にどんな層の学生が男女何名ずつエントリーしているのか、二次選考には何名残っているのかなど、その時々で知りたい情報を素早く用意しデータ化してくれるため、採用活動の打ち手を考える上で非常に役立っています。また、当社のエントリー者の動向も良く理解してくださっているため、社内の人間では気づかない客観的な目線で採用活動の助言をいただくこともあります。
「アドバHRSさんがいなかったら、ウチの採用活動はどうなっちゃうんだろうね」…と、他の採用担当と時々話すことがあります。そのくらい、システム管理はアドバHRSさんに頼りっきり。今や採用チームの4人目と言っても決して過言ではありません。これからも頼りにしています。

納品したもの/採用代行業務(応募者管理システムの管理代行)
その他のお客様の声は順次掲載する予定です。

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