Freshers Quest
ProjectABOUT
せっかく採用した人材の
「組織定着」を、
独自のサーベイ&プログラムで
支援します!
内定者から社会人、そして社会人の1年間は環境のみならず心理的変化の大きな時期と言われます。
フリプロは、不安を抱える内定者様・新入社員様の気持ちの変化・コンディションを捉えながら、
入社経過に応じた複合的なフォロー施作により若手社員の「組織定着」をしっかり向上させるサービスです。
対象者様に合わせた2つのプラン
こんなお悩みを持つ人事ご担当者様におすすめ!
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内定者フォローが
大事といえ、時間をかけて
フォローする余裕がない… -
同期・同年代の
若手の仲間がいないせいか、
悩みを抱えている気がする… -
いまどきの新入社員が
何を考えているのか、
本心を図りかねる…