Q.子どもの頃に
なりたかった職業は？

建築士です。叔父が建築士で、祖父の家を建てたことがキッカケです。祖父の希望を取り入れ、また祖父のことを思って作った箇所が多い家をみて、「人のことを考えてカタチにできる」仕事がしたいと感じました。

Q.就活の軸と入社理由は？

規模感と成長性です。自分とお客様と会社が一緒に成長していける会社が良かったです。入社の決め手は、人です。HRSの方たちは、人に対して熱意のある方が多く、こういった方たちと働きたいと思いました。就活時代、最終プレゼン当日の朝まで、河合さんにアドバイス頂き、こんな風に人に接していきたいと感じました。

Q.今はどんな仕事をしている？

お客様の採用成功や、その後の活躍に向けて、御提案と定期的なフォローやミーティングを行い、採用成功につなげています。

Q.いつも心掛けていることは？

お客様の気持ちを考えることです。ご担当者様がやりたい事の意向をくみ取ること、また初めて担当になる方は、不安なことも多いのでしっかり気持ちをくみ取り、こちらから先にアクションをするようにしています。

Q.やりがいはどんな瞬間に？

お客様の心を動かせた瞬間です。御提案をしている際に、これまでやっていなかった手法や選考フローを話した際に、「本当はやりたかったんだよ。林さんの資料で社内に提案をしてみます」とお話を頂けたときです。また、１年目の時に、お客様からご相談を頂けたときです。林個人に採用や会社のこと、上司のことを御相談いただけたことは嬉しかったです。

Q.これからの目標は？

今まで短期的な御提案が多かったので、採用設計から入社後の活躍まで一貫して提案ができるように、スキルの向上をしていきたいです。自分が採用に携わった方を育成まで支援できるようになりたいです。