ワークを通じて当社事業の本質を知ってもらえるインターンシップです。当社の強みは、創業より自動車部品の開発・製造で培ってきたプレス、溶接、メッキなどの8つのコア技術です。しかし、今後自動車の電動化が急速に進むと言われるなかで、当社の事業内容は「排気系自動車部品」がメインのため、時代にそぐわないイメージを学生に持たれてしまうケースが多いのです。しかしそうではなくて、電動化の本質を理解してもらうと同時に、仮に電動化が進んだ際もフタバ産業のコア技術があれば問題なく対応できること、さらにそれ以上のものを生み出せることを学生には伝えたい。ただ、それを単純に言葉にしても伝わりません。だからこそワークに取り組むなかで、自然とフタバ産業のコア技術について深く理解できる仕掛けを作りたかったのです。
正直に言うと、最初に頂いたご提案は当社が伝えたい技術力についてまだまだ足りない部分があると感じました。しかし、その後も粘り強くヒアリングを重ねて頂き、完成したワークが『フタバ産業のコア技術を使って未来に役立つ新規事業を企画する』というもの。「これからの時代に必要とされるモノづくりに、当社のコア技術がどのように活かせるか」という視点から、企画を立てていく工夫が随所に盛り込まれていました。学生にはワークに取り組む過程でコア技術を深く理解すると共に、当社の将来性を感じてもらえたと思います。

ひとつ一つの要望に対して真摯に対応して頂ける印象を持ちました。今回のワークを構築する過程でも、互いに細部まで徹底して議論できたことがより良いインターンシップワークを作り上げたと思います。結果としても、当社が初めて開催したインターンシップにも関わらず、今まで出会えなかった層の理系学生と早期接触が図れたこと、そしてフタバ産業の強みを深く理解してもらう当初の目標は達成できたと感じています。そして、実際に運営してみたことで「もっとワークに取り組みやすくなる流れをつくりたい」「もっと多くの学生との接点を増やしたい」など、さらにブラッシュアップしていきたい課題点も見えてきました。来年度の継続実施に向けて、アドバHRSさんからの助言も頂きながら、インターンシップの質をさらに高めていけたらと思います。
インターンシップを開催したこともあり、2020年卒向けの採用活動は良いスタートを切れたと感じています。しかし、経団連の就活ルールの変更に伴い、依然学生の動きは読みにくく、気の抜けない状況が続きます。だからこそ、採用のプロフェッショナルであるアドバHRSさんには、新卒採用のトレンドや学生への有効な打ち手について、これまで以上にアドバイスを頂きたいと思っています。今後も是非よろしくお願いします。