株式会社ジェーエムエーシステムズ　管理部 人事・総務グループ マネジャー 畠山 有美 様　管理部 採用推進室　吉川 惠理 様

畠山：インターンシップの設計や会社説明会のスライド作成、リクナビへの掲載・操作代行、学内セミナー配布用パンフレット、自社説明会配布用パンフレット、リクルーター向け研修をご提案いただき、導入しました。すべてのサービスに関して共通して言えるのは、初めてのお取引にもかかわらず、制作〜納品までの流れが大変スムーズだったこと。当社からの細かな要望にも柔軟にご対応いただき、感謝しています。依頼して良かったと感じたツールのひとつが、会社説明会のスライド。これまでは自作のスライドを使用していたのですが、やはりプロに依頼すると内容のわかりやすさ・見栄えの差は歴然。さらに、イベントでは5分間用のスライドを、自社説明会では1時間用のスライドを…というように、説明会の時間・用途に合わせて構成や内容をカスタマイズした上で納品していただけたこともありがたかったです。

吉川：ツールや研修のクオリティに関してはもちろんのこと、細かな点においても「そこまで手厚く対応して下さるんだ」とサービス面に驚かされました。例えば、説明会終了後に学生に記入してもらうアンケートをアドバHRSの営業担当さんに作っていただいたところ、学生の動向や傾向が非常に分析しやすくなりました。今後の採用活動の打ち手を検討する上で重要な情報源として活用させていただいています。その他にも、採用ターゲット層に響くDMの文面、これまで当社の課題となっていた内定辞退率を減らすための施策など、各フェーズにおけるアドバHRSからの提案の一つひとつが当社の採用活動における大幅なノウハウ向上につながっています。

吉川：おかげさまで、今年度の採用は今のところ大変順調に進んでいます。企業ページのPV数は昨年の同時期に比べて185%アップし、説明会の参加者数にいたっては約2倍に増えました。さらに、学生の層もこれまでとは異なり、今まで接触に苦労していた理系学生からのエントリーも例年以上に増えています。また、冬に開催したインターンシップに参加してくれた学生の多くが本選考に進んでくれたことも、大きな成果のひとつです。アドバHRSに作成いただいたインターンシップは、当社の事例を用いたグループワーク。大手金融企業の企業合併に携わるシステム開発をカードゲーム式で体験できるという内容です。多くの参加学生から「SEの仕事や、SEとして働く人に対するイメージが大きく変わった」「JMASの事業への理解が深まった」という感想が寄せられました。当社の事業や社員のファンを増やせたこと、そして、志望度を高められたことが嬉しかったですね。

畠山：変化があったのは学生側だけではありません。「採用競合の大手企業に内定者が流れてしまう」という当社の課題を払拭するために、アドバHRSからの提案でリクルーター制度を新たに導入することになったのですが、「リクルーター向け研修」は私たち採用担当と当社の若手社員たちの新卒採用に対する意識を大きく変えてくれました。採用競合の採用手法を分析した上でその対処方法をご指導いただいたり、自社の魅力をいかに学生に伝えきるかをロールプレイング形式で身につけたことで、社員が細かく学生と接する場面が増え、採用活動における強力な“武器”となっています。初回の訪問時から私たちをサポートしてくださっているアドバHRSの営業担当さんは、とにかくいつでも親身になってくださいます。ビジネスライクではないお付き合いができており、困ったことや疑問点などがあれば何でも気軽に相談できる間柄です。ぜひ、来年度以降もお取引を続けていきたいと考えています。また、新卒採用に限らず、中途採用に関しても改めて相談をしたいと思っているところです。当社の採用活動全般のパートナーとして、これからもどうぞよろしくお願いします。